個人信息

教授，碩士生導師。畢業于西安理工大學經濟與管理學院管理科學與工程系。2002年12月至今在北京物資學院任教，先後主講薪酬管理、戰略人力資源管理、工效學等課程；第一作者發表論文58篇，主持或參與科研項目46項，參編著作18部，主持各類教學改革項目6項。

研究領域

薪酬與績效管理、崗位評價及其優化、勞動定額定員管理。

代表性論文

共發表論文82篇，其中近年來有代表性的論文如下：
[1] 牛靜,李廣義.績效考核目标取向對知識型員工過勞影響機制研究. International Journal of Trend in Scientific Research and Development. 2019.
[2] 林原,李廣義. 北京市外賣送餐員過勞現狀及其影響因素分析，理論與現實--過度勞動研究論文集，首都經濟貿易大學出版社.2019.
[3] 李廣義,燕閃閃.企業員工心理資本幹預策略研究[J].CANADIAN SOCIAL SCIENCE，2016.
[4] 李廣義.京津冀物流人才流動狀況分析，京津冀一體化物流發展報告，2016.
[5] 李廣義.企業人力資源精細管理實施對策探讨[J].中國流通經濟，2015.

科研項目

[1] 北京市哲學社會科學規劃項目：基于技能遷移的運動員職業轉換策略研究，參與，2017-2018

[2] 北京市哲學社會科學規劃項目：北京應急志願者人力資源開發研究，參與，2017-2019

[3] 北京市教委人文社科計劃重點項目：首都高校大學生創業質量實證研究與對策分析，參與，2017-2019

[4] 其他省部級項目：我國運動員職業轉換社會支持體系研究，參與，2015-2016

[5] 北京市教委人文社科計劃面上項目：運動員職業轉換影響因素研究－－－“紮根理論”研究方法的應用，參與，2012-2013

獲獎情況

企業非肯定型人力資源管理因素的量化思考，優秀學術論文二等獎，華東經濟管理雜志社，2010，排名第一。

代表性著作

[1] 李廣義，弓秀雲，專著，中國技能人才發展狀況研究，中國經濟出版社，2019.
[2] 李廣義，徐有智，編著，中國人事管理思想大典，中國文史出版社，2014.
[3] 安鴻章，孫義敏，李廣義，編著，中國勞動定員定額大典，中國文史出版社，2012.
[4] 李廣義，任吉，劉家珉，教材，人力資源管理，天津大學出版社，2009.
[5] 李廣義，專著，人力資源管理理論與方法研究，天津大學出版社，2007.