個人信息

經濟學博士，博士後，教授，碩士生導師。碩士和博士畢業于日本國立岡山大學文化科學研究科，博士後畢業于中國社會科學院。2006年1月至今在北京物資學院任教，先後主講人力資源管理、工作分析與崗位管理、管理研究方法等課程；從2017年開始指導全國大學生人力資源職業知識技能大賽等競賽項目；第一作者發表論文37篇，主持或參與科研項目18項，參編教材3部，主持各類教學改革項目9項。

研究領域

區域型就業、企業人力資源配置、企業崗位設計與工作分析等

代表性論文

共發表論文38篇，其中近年來有代表性的論文如下：

[1] REN Ji etc. An Empirical Study on Factors Affecting Graduate Employment in College Talent Development Based on Dichotomy Regression Analysis.Conference Proceedings  2020 ASWn_Academic Summit on Internet Information and Economic Management Innovation and Development.IEEE Conference Publishing Service. 2020.

[2] REN Ji etc. High-efficiency of Human Resource Allocation under the Lean Product System.In:2009 International conference on Human Resource, Organizational Behavior and Leadership Science. Published by Academy Sercvice Group Limited Suite LG,2019.

[3] Ji REN etc. The research on the change characteristics of Chinese dual economy based on agricultural marginal productivity. In Da-wei Zheng edit: Future Communication, Information and Computer Science. CRC Press, 2015..

[4] Ji REN. The Research on the Changes of Chinese Agricultural Marginal Productivity and Wages from 1995 to 2006. 2nd International Conference on Information and Communication Technology for Education. ICTE2015.by DEStech Publications,Inc.2015.

[5] Ji REN. Countermeasures against the financial crisis in Japan. In: Proceedings of the 2009 International Conference on Public Economics and Management.by World Academic Union.2009.

[6] 任吉.企業内部控制環境的指标體系及評價模型的研究. 技術經濟與管理研究.2010(3),總期第170期,18-22頁.

[7] 任吉.精益生産方式下生産線人力資源配置的高效性.華東經濟管理.2009(12)，總期156期: 26-30頁.

[8] 王德文，任吉.劉易斯轉折點的國際經驗.蔡昉主編.人口與勞動綠皮書.北京：社會科學文獻出版社，2008.

[9] 任吉.日本二元經濟轉換時期的産業結構變化與相關政策分析.現代日本經濟.2008.11,第6期（總第162期）

[10] 任吉.論準時化生産體系中的人力資源高效化.中國流通經濟.2009.

科研項目

主持

[1] 省部級一般：在華外資汽車生産企業的人力資源管理與生産方式的适應性研究，主持，2007-2009;

[2] 省部級一般：産業結構升級、勞動市場變化及其相關政策的國際比較研究，主持2008-2010;

[3] 省部級一般：中國城市就業結構變化與勞動雇傭多元化發展關系的研究，主持，2012-2015;

[4] 市局級一般：我國農村青年人力資本投資和就業的關系研究，主持，2014-2017;

[5] 市局級一般：二元經濟模型下我國勞動力市場供需變化的研究，2012.7;

[6] 北京市國資委委托項目：北京市國有企業領導人員培訓需求調查分析，主持，2017;

企業委托項目若幹.

參與

[1] 省部級重點：全國公務員工資地區間差異分析，參與，2008-2009;

[2] 人力資源與社會保障部委托項目：全國公務員工資地區間差異分析，參與，2008;

[3] 省部級一般：構建企業内部控制的道德基礎研究，參與，2009;

[4] 世界銀行委托項目：中國與印度經濟發展途徑差異研究，參與，2009-2010;

[5] 省部級一般：高端人才發展的機制體制和政策創新研究，參與，2013-2014;

[6] 國家外專局委托項目：引進國外人才和智力‘十三五’規劃目标和指标體系研究，2016;

[7] 市局級一般：家庭動态與成人基本技能調查，參與，2016-2017.

獲獎情況

[1] 中國博士後科學基金，中國博士後管理委員會， 2008年7月

[2] 中國企業内部控制高層論壇論文獎，中國總會計師協會，2009年9月

[3] 政府人才管理職能研究課題一等獎，中國人事科學研究院，2013年9月排名第五

[4] 全國多媒體課件大賽三等獎，教育部，2008

[5] 北京市全國大學生人力資源職業知識技能大賽優秀指導教師，勞動經濟學會，2016年12月

[6] 優秀班主任獎，北京物資學院，2010年9月

[7] 優秀主講教師，北京物資學院，2021年10月

代表性著作

[1] 任吉、左春玲，就業制度與政策，中國勞動社會保障出版社，2011.

[2] 任吉，中國企業中三支柱模型的構建研究，首都經濟貿易大學出版社，2020.