個人信息

心理學博士，副教授，碩士生導師，。本科和碩士畢業于湖北大學大學教育管理系，博士畢業于中國科學院心理研究院。1999年7月至今在北京物資學院任教，先後主講現代心理學、人員素質測評、職業生涯規劃、組織行為學、創造心理學、大學生心理健康、人際關系等課程；從2008年開始指導大創競賽；第一作者發表論文25篇，主持或參與科研項目12項，參編1部，主持各類教學改革項目8項，受2項目資助。個人曾獲北京物資學院科研論文一等獎，本人指導的畢業生論文多次來獲得全校優秀畢業論文獎項。

研究領域

管理心理學，心理學在人力資源管理中的各種應用、大學生心理健康和職業預測

代表性論文

[2] 省部級一般：北京市教委人文社會科學研究：北京市國有企業人才安全對策及人才安全預警系統研究，參與，2004-2007

[3] 省部級一般：北京市組織部，我國企業人力資源管理的現狀及發展趨勢和高校人資管理專業人才培養問題的研究，獨立主持，2005-2007

[4] 省部級重點：國家教育部，教育部重點課題，基于數學思維的“情境----數學”結構映射模型改革數學教學的實驗研究，第二負責人，2005-2008

科研項目

[1] 北京物資學院2009年青年科研基金項目,戰略人力資源管理與物流前沿組織績效關系研究 (2009-2011),負責人.

[2] 企業課題, 中小型企業績效考核評價研究(2013-2014),負責人.

獲獎情況

[1] 企業薪酬保密政策的心理因素分析和對策, 第三屆中國人力資源管理大獎中的論文獎項銀獎，2008年4月；

[2] 《組織行為學》的教學改革與實踐系列，北京物資學院教育教學成果獎的，2008年12；

[3] 職業生涯規劃課程教學改革設計，學校教學改革成果，校級，2014年12月；

[4] 組織行為學教學課件制作，北京物資學院課件制作比賽，2005年1月；

[5] “《組織行為學》課程建設标準化的實務研究” ，北京物資學院教學改革成果1等獎，獨立，2004；

[6] 現代心理學的教學參賽，北京物資學院青年教師教學技能比賽，2等獎，獨立，2003；

[7] 人力資源專業專業課程設置的優化研究，北京物資學院教學改革成果，3等獎，2003；

[8] 高校創造性人才培養的新探索，北京物資學院教學改革科研論文，2等獎，獨立，2002.