個人信息

管理學學博士，教授，碩士生導師，科研處副處長。本科畢業于河北經貿大學國際企業管理專業，碩士畢業于四川省社會科學院産業經濟學專業，博士畢業于首都經濟貿易大學企業管理專業。2007年7月至今在北京物資學院任教，先後主講《人力資源管理》、《人力資源管理實務》等課程；從2016年開始指導全國大學生人力資源管理知識技能競賽；第一作者發表論文20餘篇，主持或參與省部級以上科研項目3項，橫向課題10餘項，參編著作10餘部，主持校級教改重點課題3項。

研究領域

組織與人力資源開發、基層治理創新

代表性論文

共發表論文20餘篇，其中近年來有代表性的論文如下：

[1] 工作要求對中小型物流企業一線員工離職的影響, 中國流通經濟. 2019.12

[2] 初創互聯網企業工作滿意度與工作績效關系, 企業經濟.2019.9

[3] 企業員工心理契約與敬業度的關系，中國流通經濟. 2018.9

[4] “以賽促學、賽教融合”主動式實踐教學體系探索，黑龍江教育，2017.7

[5] 破解KPI之困，企業管理，2013.12

科研項目

[1] 北京市教委重點課題：大數據背景下以“接訴即辦”推進首都基層社會治理創新研究，主持，2022-2024

[2] 通州區新華街道委托項目，新華街道天橋灣小區停車管理服務項目，主持，2021-2022

[3] 通州區潞城鎮委托項目，通州區潞城鎮就業促進專項調研項目，主持，2021-2022

[4] 大興區國資委委托項目：大興區國資國企結構性改革系統化研究項目，主持，2019-2020

[5] 校級科研項目：北京城市副中心黨建引領鄉村治理有效性及提升路徑研究，主持，2021

代表性著作

[1] 專著，供應鍊合作關系及其影響因素研究，首都經濟貿易大學出版社，2019

[2] 專著，機遇決策行為及其影響機制研究，對外經濟貿易大學出版社，2016

[3] 編著，薪酬管理實務（第二版），機械工業出版社，2011