個人信息

經濟學碩士，副教授，碩士生導師。碩士畢業于北京交通大學勞動經濟專業。2004年6月至今在北京物資學院任教，先後主講人力資源管理、勞動關系與勞動法等課程；從2009年開始指導全國高校模拟集體談判大賽；第一作者發表論文30餘篇，主持或參與科研項目20餘項，撰寫或參編學術著作10部，主持各類教學改革項目8項。受“鐵路客貨運效益與服務水平提升技術(2018YFB1201402)”項目資助。

研究領域

人力資源管理應用研究、勞動關系管理應用研究

代表性論文

共發表論文30餘篇，其中近年來有代表性的論文如下：

[1] 左春玲、韓寶明，勞動配置對我國上市快遞企業産出增長率的影響，《中國流通經濟》，2020年第9期.

[2] 左春玲、張方風、郭貴軍，用工靈活化策略的背後：中國上市快遞企業非典型雇傭配置效率研究，《中國人力資源開發》，2020年第1期.

[3] 左春玲，基于移動互聯網傳播的集體行動組織機制研究，《中國人力資源開發》，2018年第11期.

[4] 左春玲，基于合作博弈模型的不當解雇賠償機制研究，《中國人力資源開發》，2017年第3期.

科研項目

國家級重點：鐵路客貨運效益與服務水平提升技術(2018YFB1201402)，參與，2018-2021。

獲獎情況

[1] 全國高校模拟集體談判大賽優秀指導教師，中國人力資源開發研究會，2022年10月；

[2] 北京物資學院2014-2015學年教學先進個人（本科），北京物資學院，2015.

[3] 北京物資學院2017-2018學年教學先進個人（本科），北京物資學院，2018.

代表性著作

[1] 集體談判與集體合同制度，左春玲，中國勞動保障出版社，2018年.

[2] 勞動派遣下的勞動關系，尚珂、左春玲，中國知識産權出版社，2014.