個人信息

心理學學碩士，講師。本科和碩士畢業于北京師範大學心理系。1998年7月至今在北京物資學院任教，先後主講組織行為學、人力資源管理等課程；第一作者發表論文7篇，主持或參與科研項目4項，參編3部。

研究領域

領導力研究、企業人才能力管理、人才甄選及職業生涯管理

代表性論文

[1] 人力資源管理工具：3D任職資格标準，李玲，商場現代化，2014.

[2] 高端服務企業員工資本模型及增值路徑，李玲，2012.

[3] 人才管理-人力資源管理的下一個未來，李玲，2013.

[4] 企業人才管理新手段—大數據式人才測評，李玲，2015.

[5] 企業5W1H人才培養方案設計，李玲，2016.

科研項目

[1] 橫向課題：企業領導力研究，主持，2008-2009；

[2] 橫向課題：管理者職業價值觀傾向測驗開發，主持，2015-2016.

獲獎情況

[1] 榮獲2002-2003學年“本科教學最受學生歡迎的十佳教師”稱号；

[2] 北京物資學院第八屆青年教師教學基本功比賽三等獎.

代表性著作

《人力資源管理》（21世紀高等院校人力資源管理專業教材），東北财經大學出版社，2016年.