個人信息

管理學博士，講師，碩士生導師，人力資源管理系主任。本科畢業于青島大學工商管理專業，碩士畢業于華南師範大學企業管理專業，博士畢業于中國人民大學商學院。2018年9月至今在北京物資學院任教，先後主講人力資源管理、組織行為學、人員素質測評研究等課程；第一作者發表論文5篇，主持或參與科研項目5項，主持各類教學改革項目1項。

研究領域

人力資源管理、組織行為與領導力

代表性論文

共發表論文14篇，其中近年來有代表性的論文如下：

[1] 張慶紅，高蕊，林叢叢，新創企業平台型組織的構建與有效運行機制:基于住宅公園的案例研究, 《中國人力資源開發》, 2018年第9期。

[2] 章凱，張慶紅，羅文豪，選擇中國管理研究發展道路的幾個問題 —— 以 組 織行為學研究為例, 《管理學報》, 2014年第10期。

[3] 章凱，李朋波，羅文豪，張慶紅，曹仰鋒.組織-員工目标融合的策略——基于海爾自主經營體管理的案例研究.《管理世界》，2014年第4期。

[4] 張慶紅，李朋波. 國際人力資源管理的研究現狀、現實驅動與關鍵問題分析.《中國人力資源開發》，2015年第12期。（人大複印報刊資料《管理科學》全文轉載）。

[5] 張慶紅，孫雨晴，李朋波，中國情境下家長式領導風格對團隊成員差序氛圍感知的影響, 中國人力資源開發, 2018年第7期。

科研項目

[1] 國家自然科學基金：目标理論視角下員工追随行為的理論建構與效應研究,參與，2017-2018

[2] 國家社會科學基金重點項目：新時期組織領導力的社會結構理論構建與實證研究，參與，2015-2021

獲獎情況

[1] 第六屆中國軟科學獎管理學專項獎（2017）

[2] 博士研究生國家獎學金（2014）

[3] 中國企業管理案例與定性研究論壇（2013），最佳案例研究論文