個人信息

管理學學博士，碩士生導師。本科、碩士、博士畢業于華北電力大學人力資源管理系。2018年7月至今在北京物資學院任教，先後主講薪酬管理、人力資源管理等課程；第一作者發表論文7篇，主持或參與科研項目10餘項。

研究領域

現代企業人力資源管理理論與應用

代表性論文

共發表論文9篇，其中近年來有代表性的論文如下：

[1] Wenyin Yang, Lin Liu and Xiaobao Yu. Evaluating the Comprehensive Benefit of Group-Affiliated New Energy Power Generation Enterprises for Sustainability: Based on a Combined Technique of STBI and TOPSIS, Sustainability, 2018, 10 (1), 24.

[2] 餘順坤，楊文茵*.組織-員工發展積分模型與應用研究[J].中國管理科學，2017，25(11):168-178.

[3] 餘順坤，楊文茵*.基于網絡組織的企業-部門績效評價信息集成方法研究[J].中國管理科學，2017，25(07):176-183.

[4] 楊文茵，劉琳.人才管理的三大方略[J].領導科學，2018(06):41-42.

[5] 餘順坤，楊文茵*.重塑以工作落實為導向的上下級間工作機制之方[J].領導科學，2017(03):22-24.

[6] 劉琳,楊文茵,黃琳華.新能源風電技術人才成長最優路徑研究[J].中國管理科學,2020,28(08):221-230.

[7] 楊文茵，餘順坤. 重大工作落實：跳出責任心怪圈[J].企業管理，2017(08):85-87.

[8] 餘順坤，楊文茵*.後備人才量化選拔[J].企業管理，2017(01):98-100.

[9] 餘順坤,畢平平,楊文茵,王永利,黃玉晶,于海洋.基于配額制的可再生能源動态發展系統動力學研究[J].中國電機工程學報,2018,38(09):2599-2608+2828.

科研項目

[1] 國家自然科學基金課題：協同與競争關系下的多項目動态選擇及其魯棒優化，參與，2017-2019

[2] 企業委托項目：電力科技公司人力資源提升項目研究與實施，主持，2020-2021

[3] 企業委托項目：企業人力資源管理體系及薪酬制度優化，參與，2021-2022

[4] 企業委托項目：績效與薪酬體系優化設計研究，參與，2022-2023

[5] 企業委托項目：企業人力資源管理體系及薪酬制度優化，參與，2021-2022

[6] 企業委托項目：公司變革背景下的人力資源管理體系優化設計，參與，2019

[7] 企業委托項目：崗位管理與薪酬體系設計研究，參與，2019-2020

[8] 企業委托項目：崗位與職責梳理與薪酬體系設計研究，參與,2020-2021

[9] 企業委托項目：集團公司一體化薪酬績效制度設計研究，參與，2020-2021

[10] 企業委托項目：機關人員結構性優化改革項目，參與，2019-2020