個人信息

經濟學學博士，副教授，碩士生導師，勞動與社會保障專業負責人，中國人力資源開發研究會适度勞動分會常務理事，全國勞動管理與保護标準化技術委員會委員。本科畢業于北京交通大學交通運輸系，碩士和博士畢業于北京交通大學經濟系，特拉華州立大學訪問學者。2007年9月至今在北京物資學院任教，先後主講勞動經濟學、人力資源管理等課程；從2021年開始指導全國人力資源決策模拟大賽；第一作者發表論文30餘篇，主持或參與科研項目10餘項，出版專著2部，主持各類教學改革項目10餘項，受教育部和北京哲社基金項目資助。

研究領域

收入分配、勞動力市場和人力資源管理

代表性論文

共發表論文30餘篇，其中近年來有代表性的論文如下：

[1] 林原, 李玉珠. 心理資本,組織支持感在職業緊張與過度勞動關系中的作用——基于北京地區外賣騎手的調查[J]. 中國流通經濟, 2021, 35(4)

[2] 林原,李曉晖,李燕榮.北京市快遞員過勞現狀及其影響因素——基于1214名快遞員的調查[J].中國流通經濟，2018,32(8)

[3] 林原,唐華茂.公衆參與最低工資标準調整的國際比較研究--以澳大利亞和美國為例[J].中國勞動關系學院學報,2022,36(2)

[4] 唐華茂,林原*．應急管理專業人才勝任力模型實證研究[J]．中國行政管理,2018,(06)

[5] 林原，李廣義．北京市外賣送餐員過勞現狀及其影響因素分析[C] ． 理論與現實--過度勞動研究論文集，2019.7

[6] Lin Yuan．Research on Excessive Labor of Couriers in Beijing[J]．Management Science and Engineering，2017,（11）

[7] Lin Yuan．Study on the Minimum Wages Increases in Beijing[J]．International Business and Management，2016，（8）

[8] Lin Yuan．The Impact of Non-standard Employment on Women's Employment and Countermeasures[J]．Studies in Sociology of Science，2015，（11）

科研項目

[1] 教育部人文社會科學規劃項目：公共選擇視角下的最低工資标準決定機制研究，主持，2011-2013.

[2] 北京市哲學社會科學規劃項目：北京市最低工資标準調整機制優化研究，主持，2016-2022.

[3] 北京市教委人文社科計劃面上項目：京津冀流通産業就業結構演化與就業效應研究，主持，2017-2021.

[4] 人力資源和社會保障部農民工工作司課題：農民工勞動保護若幹問題研究——以快遞員、家政服務員勞動保護為例，主持，2017-2018.

[5] 企業委托項目：科信必成人力資源管理效能提升，主持，2013-2015.

[6] 企業委托項目：奧澤爾績效與薪酬體系設計，主持，2013-2015.

[7] 國家社科基金項目：提升老年人家庭非正式照料供給能力研究，參與，2020-今.

[8] 北京市哲學社會科學規劃項目：北京應急志願者人力資源開發研究，參與，2017-今.

[9] 北京市哲學社會科學規劃項目：基于技能遷移的運動員職業轉換策略研究，參與，2017-今.

獲獎情況

[1] 北京高校課程思政教學名師，北京市教委，2022年1月.

[2] “勞動經濟學”課程獲北京高校課程思政示範課程，北京市教委，2022年1月，排名第1.

[3] 北京高校課程思政示範團隊，北京市教委，2022年1月，排名第1.

[4] 全國人力資源決策模拟大賽優秀指導教師，中國管理現代化研究會，2021年12月.

[5] 本科教學先進個人，北京物資學院，2017年9月.

[6] 本科教學先進個人，北京物資學院，2011年9月.

代表性著作

[1] 經濟轉型期最低工資标準決定機制研究：公共選擇與政府規制，知識産權出版社，2012.6

[2] 從馬克思勞動力價值與工資理論看現實經濟危機，中國經濟出版社，2010.9